首页 > 朝阳律师 > 请问单位解除劳动合同时,补偿时间规定是多久?

请问单位解除劳动合同时,补偿时间规定是多久?

admin 朝阳律师 2023年11月13日
如果单位在解除劳动合同后需要依法支付经济补偿金的,以劳动者的工作年限为基础,每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准的双倍赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
解除劳动合同后如果单位依法要给予劳动者经济补偿的,需要根据劳动者在本单位工作的年限确定,一般是在用人单位每工作一年,用人单位需支付一个月的工资,但是工作六个月以上不到一年的,按一年计算。不到六个月的,则半月的工资补偿来算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
如果符合法定的补偿情形,则解除劳动合同的补偿额是以劳动者在单位工作每满一年,支付1个月的工资的标准来计算的。工作年限在6个月到1年之间的,按一年算,支付1个月工资。
不满6个月的,则付半个月的工资。法律依据:如果符合法定的补偿情形,则解除劳动合同的补偿额是以劳动者在单位工作每满一年,支付1个月的工资的标准来计算的。工作年限在6个月到1年之间的,按一年算,支付1个月工资。
不满6个月的,则付半个月的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关文章

友情链接: 韶关律师 南京合同律师 湛江律师 荆州律师 杭州房地产律师 亳州律师 武汉交通律师 深圳公司法律师 武汉离婚律师网 广州普法教育网 杭州离婚律师 杭州拱墅区律师 杭州债权债务 济南律师 承德律师 呼和浩特律师 锡林郭勒律师 宁波律师 邵阳律师 茂名律师 玉林律师 延安律师 鞍山律师 南充律师 余姚律师 南湖律师 嘉善律师 诸暨律师 金东律师 松阳律师